一个初出茅庐的构思校园，居然能够走出活泼在戛纳电影节上的化装师。臻谊不是偶尔，它有自己共同的训练形式，诚信立业与营建家文明，臻谊让每一个学员来到这儿都能发生构思和构思，这是一个传递夸姣、造梦的工厂。

　　10年前，20出面的董臻怎样也不会想到自己会踏入化装这一行，可故事就这样写进了她的生命过往。一个偶尔的时机，在朋友的介绍下，董臻接触到化装作业，但是她很犹疑，家人不理解，作业也有一些危险。

　　权衡一再，董臻决议跟着爱好走，“我喜爱把他人变美”，带着这样一个朴素的期望，董臻一头扎进化装作业，“赚不挣钱无所谓，能够完成自己的期望就行。”董臻平静地说。

　　董臻很走运，期间得到业界一些闻名化装师的指点，2006年，董臻进入娱乐圈跳过化装助理环节，直接进入到娱乐圈做起了化装师，因为接触到一些常人难于接触到的化装时机，董臻在专业技能上不断精进，但是这个南边女孩习惯不了北京枯燥的气候，扁桃体炎常常发生。

　　终究董臻挑选脱离北京，2008年，在朋友介绍下回到离家园更近的“魔都”上海打拼，董臻从化装师干起，一年后独立门户，兴办臻谊化装训练校园，董臻的身份也随之而变为校长。经过近五年艰苦打拼，臻谊从化装为主业发展到“化装＋拍摄”双主业形式，师资20多人，年训练人次超越千人。

　　臻谊训练有三大中心竞赛力。一是师资力气与训练形式。臻谊有20多位化装师与拍摄师，均匀从业经历8年以上，有5人超越十年以上，他们有着国内大型晚会和作业秀场的实操经历。

　　在训练形式上，臻谊差异化竞赛，“一般训练校园首要是以训练化装师助理为主，臻谊直接训练化装师为主，并为学员供给模特与客户资源进行实践，这为学员节省了2年的专业堆集时刻。”臻谊艺术总监王能说。

　　二是为作业供给途径。臻谊的学员一般有两大从业方向，一是作业，二是创业。小李是臻谊拍摄班的训练学员，结业之后，小李兴办了影楼。还有一个从臻谊走出去的学员，直接进入电视台作业，最终成为了戛纳电影节上的化装师。

　　三是在办理上推行小事业部准则。臻谊内部首要分为化装与拍摄两个大部，每个大部门下依据特性分为若干小小班，构成“小事业部群”，这种运营形式的长处在于能够去除中间环节，扁平化办理，让小事业部有充沛的自主权，从而进步运作功率与教育质量。

　　臻谊校园的愿望是用自己的专业去授业解惑，让更多的人用美去打扮这个世界，“臻谊便是构思梦工厂。”董臻说。

　　化装与拍摄的文明构思特点，决议了臻谊个性化的教育气氛，在臻谊，每一个人都是主人，每一个人都能够各抒己见地表达的自己主意，即使你的主意不被选用。

　　小刘是臻谊的第五期学员，她在臻谊学习化装技能现已有五个月了，现在她能够独立操刀，去外面接活，给服装发布会或者是婚礼担任化装师。

　　25岁的小刘只要高中学历，但是她对事务有刻苦钻研的精力，在课外，她会加倍弥补化装理论知识，并对世界时髦潮流有自己共同的见地，她常常有古灵精怪的点子在校园推行，有些化装技巧更是让教师与同学们拍手称誉。

　　“化装与拍摄，玩的便是一个构思，考究的是灵光乍现，考究的是天马行空，考究的是跃动的时髦，假如对学员建立条条框框，终究会导致短少美的发现。”臻谊履行校长艾伦说。

　　董臻期望臻谊能够源源不断地孵化出新的构思，为了让构思落地，她有一个体系主意，针对不同资质的学员有不同的训练方案。

　　给那些未有化装与拍摄经历的人三个月去证明自己，这是“助跑方案”；对有过化装与拍摄根底的人，经过与外部的协作，用六个月的时刻，加快他们作业或者是创业，这便是“加快方案”。董臻甚至有一个“基金方案”，关于那些特别优异的学员，她乐意出资金协助他们创业。

　　董臻一向着重，她要让自己的训练校园异乎寻常，或许单纯在技能、商业远景等方面无法与作业佼佼者比较，但是她深信有一点能够做到，那便是她要让一切的学员有归属感，“来到臻谊，你就回家了。”

　　小王，23岁，是来自山西的小女子，在朋友的介绍下，她在臻谊参与化装训练现已超越六个月了，刚开始的时分，她并不认为臻谊能够改动她，仅仅一时刻找不到作业，权宜之计罢了。

　　就在她来到臻谊三个月的时分，远在山西的老家突发事件，亟需求钱，尚处在训练阶段的小王天然力不从心，想到家里面的境况，小王常常掩面而泣，这件作业后来被仔细的校长董臻发现，了解状况之后，董臻主动给小王借了一笔钱寄回老家。

　　这件作业彻底改动了小王对校园的观点，她感触到了意外的温暖，就像一个流浪在外的游子回到了故土。她暗自立誓，要用专业来感谢校园与董校长。

　　“我觉得给学员供给技能训练，仅仅臻谊的根底功用，我要让臻谊变成一个温暖的港湾，让学员的抱负、爱好与爱情都能够在这儿凝集成海。”董臻说。

　　当然营建“家文明”，不等于没有准则可循，臻谊有十分严厉的职工办理准则，无规则不成方圆，自在与敞开也是有鸿沟的，对待任何一个技能细节与客户，臻谊都要求学员要一丝不苟。

　　臻谊的文明是什么？相等、敞开、诚信。对董臻而言，校园的中心文明是诚信。商业运营需求考究诚信，这是一个千百年来老调重弹的问题，许多企业把它作为一种运动式的标语，臻谊的诚信有自己的特征，它能够将这种价值观深化到校园每一个旮旯，上至老板、下至学员，尤其是客户，每一个环节都将感触到校园诚信的力气。

　　董臻打小便是一个独立性很强的女生，她有男人豪放的一面，“说到做到”是她做人的信条，后来与朋友协作一个项目，因为自己的讲错，导致朋友受损，这件作业早现已被朋友淡忘，但是在董臻内心深处却是一个绕不过去的坎，“诚信”二字现已镌刻在她心底。

　　办训练校园，董臻有两大诚信准则。首先是对学生诚信。每一个进入臻谊校园的学员，不论资质怎么，在他从校园结业之后，必定能够凭仗学到的才有所长找到作业，教育质量与外部对口的作业单位能够保证。

　　将这一点贯彻到底的还在于校园赋有特征的训练形式。校园对部分学生采纳分段收取膏火的形式，先对学生收取一部分修费，让学员顺畅承受训练，待结业之后，校园引荐作业，学员、作业单位、校园签定三方协议，学员剩下膏火将从工资中连续主动扣除。

　　这种形式有两大长处，一是保证了每一个学员都能够学到真本事，而且成功作业。别的校园能够收取安稳的膏火，一起倒逼校园将教育质量视为榜首要务。

　　其次便是对客户诚信。臻谊第二大赢利来历便是校园化装师团队能够从外面接活，比方时装发布会、大型宴会等。

　　为对客户担任，臻谊化装师会提早与客户进行交流，并提出一体化解决方案，供客户自在挑选，服务完毕后，化装师会恳请客户打分评判，并提出宝贵定见。

　　化装师们会将客户的定见收集整理，在日后的化装技能上进行改进，并把这种状况作为活生生的教育事例，假如有化装师玩忽职守，呈现“化装事端”，小则金钱处分，大则开除。